公司福利：
五险一金绩效奖金加班补助全勤奖包住餐补员工旅游节假福利
职位描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)；
6、完善制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
7、帮助对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;
8、帮助组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
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