对于现在的求职者来说，找一份工作或许不是太难，各大招聘平台上大大小小的公司也是数不胜数，可是要想找到一份靠谱、合适的工作仍是需要我们瞪大眼睛仔细辨别、筛选。
这里，小编就给大家列出几条找工作的“排雷法则”，帮助大家完美避坑。
1、警惕面试地点偏远
面试地点很偏僻要警惕，一般公司都会选在交通便利的市中心范围，位置太偏僻不要贸然去面试。
2、面试要保管好财务
面试前有人收你的手机，其托词是让你进行考试，然后在一步步骗你跳坑。自己的贵重财务一定要自己保管，对方态度强硬可以选择放弃面试。
3、不随便提供身份证原件
扣押身份证件要警惕，一般用人单位会让你提供身份证复印件作为入职资料存档（复印件要在压线处标注仅供入职使用其他作废，以免别人盗用你的信息），不存在扣押原件的做法。根据身份证法规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，这是属于违法行为，所以要保证自己的证件在自己视线范围内，以防被偷。
4、不要支付任何费用
有些中介公司会在网络上留下吸引人的招聘信息，等你过去面试后，发现中介会让你交钱办卡或交纳一定的保证金、押金等，交完钱后再让你回去等消息，之后就再也收不到中介来的电话。想要去中介讨要说法，才发现他们早已人去楼空。通过中介找工作是比较有效的方式，但一定要警惕，不要在网上支付任何费用。
5、充分了解公司情况再做选择
在招聘平台上筛选出心仪的公司之后，除了招聘网站简单的公司介绍之外，还可以通过企业的官网官微事先了解一个公司的调性。
一般而言，靠谱的公司官网页面都比较简洁大方，企业简介、公司背景、业务介绍等内容都比较清晰明了。而且现在基本上大部分企业都开通了微信公众号。通过企业官微提供的关于企业的最新动态或者活动信息，也能对企业文化、办公氛围有一个初步的印象。
相反，如果一个企业的官网广告弹窗不断，而且内容更新时间还停留在很早之前，这时候你就需要进一步注意了。
6、注意试用期和签约年限
试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可从1一3个月不等，一般试用期为3个月，最长不超过6个月（国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年）。【划重点】试用期是以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的"试用期合同"。签约年限：不同单位的签约年限不同，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
